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一汽史上剧烈变革1美股特斯拉私有化天换2会

发布时间:2019-02-03 07:46:56

  来自:AI财经社这场变革的剧烈程度,将写入一汽集团史册,但能否成为一汽团体发展的拐点,目前还言之过早。

  上任不到两个月时间,“少帅”徐留平便闪电开启了一汽集团内部变革的序幕。

  在9月21日新款红旗H7的发布会上,一汽集团董事长徐留平首次对外宣布红旗事业部成立。

  此前,红旗品牌在去年11月从上市公司一汽轿车(000800)中剥离,成立为一家直接隶属于一汽总部的子公司。

  但仅在不到1年时间后,红旗从子公司进一步升级为由一汽集团总部直接管理运营。

  红旗地位的进一步提升,显示出徐留平做强一汽自主品牌的决心。

  对于这家有“共和国长子”之称的中国首家汽车集团而言,红旗事业若学不会走路就要他放弃?或者当你身边有五十个人叫嚣着劝你放弃部的成立,只是一汽内部人事及架构调剂的冰山一角——实际上,一汽集团正在开启一次涉及企业架构、人事等诸多层面的“大调整”,上万岗位面临重新竞聘上岗。

  一汽集团早在新中国“1五计划”期间就已成立。

  如今,成立超过60年的一汽集团已患上了严重的国企通病,已经到了不得不变革的时候了。

  在外界看来,这场变革的剧烈程度,将写入一汽团体史册,但能否成为一汽集团发展的拐点,目前还言之过早。

  对在一汽集团供职超过20年的徐先生而言,眼下这家企业所产生的变化是他始料未及的。

  从9月18日开始的一周中,一汽集团开启了“全体起立,竞争上岗”的人事改革

一汽史上剧烈变革1美股特斯拉私有化天换2会

,对重点部门的人事进行重新选聘。

  竞聘采取“自上而下”的形式。

  首先开始竞聘的是34个正职岗位,9月18日当天,高级经理正职的竞聘报名率先开始。

  19日,29个高级经理副职竞聘开始报名。

  随后,一汽团体在一周内完成大约96个处级干部岗位的重新竞聘。

  首轮调整结束后,一汽普通管理岗位和关键的业务岗位也都会开始重新竞聘;预计最终重新竞聘的岗位可能达到上万个。

  “很多本来认为是‘铁饭碗’或‘只升不降’的岗位,都在重新竞聘,人员开始活动。

  改变是直观的。

  ”徐先生告诉《财经天下》周刊。

  仅在调整开始1天后,就有28个部门的一把手确认调剂。

  其中,最受关注的是依赖性强,原一汽-大众总经理张丕杰将调任一汽别在意集团采购部部长,负责红旗的采购业务,原一汽纪委副书记刘亦功接任一汽-大众总经理职务。

  另外,一汽轿车总经理胡咏调任一汽集团战略管理部部长。

  在重新竞聘之外,徐留平还大刀阔斧地打破“铁饭碗”。

  在调剂过程中,部分部门的编制数量根据需要大幅增加,与此相应,有的部门编制大幅缩减。

  员工层面,在法定退休年龄5年以内的自动内退。

  竞聘落选的员工则进入集团人岗匹配中心,等待参与编制尚未满员的部门再次竞聘。

  如果还未上岗,员工待业参与团体的培训。

  除人事层面的动荡外,一汽团体在组织架构上也进行了大刀阔斧的改革,这主要集中在自主品牌层面。

  在乘用车领域,一汽团体设立奔腾事业本部,一汽夏利、一汽轿车、一汽**这几家自主乘用车业务均并入奔腾事业本部。

  在商用车领域,一汽团体成立解放事业本部,将一汽解放、一汽客车和一汽通用纳入其中。

  在业内人士看来,纳入统一的事业部进行管理以后,一直未得到妥善解决的奔腾、骏派两个一汽自主乘用车品牌的同类竞争问题,有望得到解决。

  在几个主

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